Eine Mediation bietet sich unter anderem an, wenn

• Diskussionen oder Verhandlungen festgefahren sind
• eine Einigung gesucht wird, bei der keine der Konfliktparteien "das Gesicht" verlieren soll
• es bei der Lösung weniger darum geht, Recht zu bekommen, sondern vielmehr darum, eine faire Lösung zu finden
• die Parteien sich kennen bzw. anderweitig in Beziehung zueinander stehen
• die Parteien auch in der Zukunft in Kontakt oder Beziehung bleiben wollen, müssen, sollen
• ein teurer und langwieriger Rechtsstreit vermieden werden soll
• neben sachlichen Themen auch persönliche Themen Ursache des Konfliktes sind
• keine sehr großen Machtunterschiede zwischen den Parteien liegen

Meine Schwerpunkte sind:

Wirtschaftsmediation im innerbetrieblichen Bereich

Mit einer innerbetrieblichen Mediation kann nicht nur das Unternehmensklima nachhaltig verbessert, sondern auch

die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden. Ein weiterer Vorteil ist die Kostenersparnis. Denn ungelöste Konflikte und deren Folgen sind

zeitintensiv. Sie belasten und führen oftmals zu einem Anstieg von krankheitsbedingten Ausfällen, welche wiederum zu Erhöhung der

Kosten führen,  z.B. durch Ersatzbeschaffung. Die innerbetriebliche Mediation findet unter anderem Anwendung:

• auf der Geschäftsführerebene sowie unter Gesellschaftern
• zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat
• zwischen Führungskräften (auch hierarchieübergreifend)
• zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten
• zwischen Mitarbeitern

Wirtschaftsmediation im Bereich der Unternehmensnachfolge

In der Unternehmensnachfolge gibt es sehr häufig Konflikte, welche durch die Begleitung eines Wirtschaftsmediators zur Lösung gebracht werden können. Neben vielerlei wirtschaftlichen und finanziellen Konflikten, die in der Mediation bearbeitet werden, sind es oft auch persönliche und emotionale Gesichtspunkte, die der Mediator offenlegt und zur Bearbeitung bringt. Häufig gibt es bereits seit Jahren professionelle juristische und steuerliche Begleiter auf Seiten des Unternehmens bzw. des Unternehmers als auch auf Seiten des Nachfolgers. Diese müssen aber für ihren jeweiligen Auftraggeber Partei ergreifen, sodass der unabhängige und allparteiliche Wirtschaftsmediator hier einen neutralen Fokus in die Problemlösung einbringt.

Gerne erläutere ich Ihnen in einem persönlichen – für Sie völlig unverbindlichen – Gespräch den Ablauf und die Arbeitsweise einer Mediation und deren Vorteile. 

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.